三星不需要工会。
文 | 华商韬略 东木褚
“斗争,斗争,斗争!”
这是6540名三星电子员工喊出的口号。
7月8日,韩国京畿道华城市,三星电子华城工厂正门前,三星电子下属最大工会组织“全国三星电子工会”发动总罢工动员大会,六千余人冒雨参加。
引发本次罢工的导火索,是半导体部门业绩下滑带来的薪资问题。罢工第三天,由于资方没有对话的意思,工会决定启动“无限期罢工”。
前有台积电猛攻,后有美国、日本围追,三星在这个节骨眼上闹罢工,或将进一步导致其竞争力削弱。
【55年不遇的大罢工】
1969年成立至今55年,三星电子从未发生过罢工,而且其有工会的历史还不到十年,这都是因为三星创始人李秉喆立下的训示:
“只要我还活着,就不允许工会存在。”
李秉喆去世三十年后,三星集团内才陆续成立工会。
三星电子目前有五个工会,组织本次罢工的“全国三星电子工会”是规模最大的,在全公司12.5万名员工里,该工会有3.1万人,约占总员工数的24%。
最要命的是,这三万人里有九成都来自芯片事业部。
三星电子工会的诉求包括,上调年薪幅度6.5%;工会成立纪念日休假一天;调整绩效奖金的计量标准;补偿罢工造成的经济损失等。
三星电子闹罢工,牵动的是三星集团乃至全球半导体产业的神经。
对三星来说,三星电子是集团内销售额最大的公司,罢工将对整个集团的工资体系产生影响。
对半导体行业的影响也在扩大。参与此次罢工的有三星电子六家工厂的6540名工会成员,其中5200人都是半导体设备、制造、研发岗位的员工。
虽然三星集团一再表示,三星电子半导体工厂的自动化生产度较高,罢工不会影响动态随机存取存储器(DRAM)和闪存芯片(NAND)的正常生产,也不会出现供应问题。
但随着罢工的进行,与生产有关的状况还是接踵而至。从7月8日开始总罢工起,三星电子的半导体工厂就不断传出“代工清洁生产线停工了”、“15生产线发生质量事故”等信息。
与此同时,三星电子工会还特意针对自动化水平低、人力投入多的8英寸生产线发起“缺勤斗争”,并引导生产高带宽存储器的平泽工厂参与罢工,目的就是中断业务。
当然,公司方面也在调兵遣将,尽力弥补人力短缺,并对外宣传:“参与罢工的只有三千多人,而且也没有出现工会所说的生产问题。”
站在今天回看,这是一场事先张扬的罢工,其起点始于今年年初。
由于台积电和英伟达的迅猛增长,三星2023年半导体业务的亏损达15万亿韩元(约789亿元),并因此更换了半导体业务的负责人。
巨额亏损,导致超额利润奖金支付率为0%,员工怨声载道:“感觉薪酬不抵付出。”并要求以营业利润为基准支付奖金。
于是今年1月,三星电子的劳资双方展开薪资谈判,工会要求整体加薪6.5%,但资方给出的方案是整体调薪5.1%。
3月18日,劳资谈判宣告失败,经过劳动委员会调停和工会成员投票,工会取得了合法罢工权。
2022年和2023年,三星电子工会也曾取得过罢工权,但并没有采取进一步行动,这一回终于决定来真的了。
正式宣布总罢工前,劳资双方进行了三次调解会议。双方围绕工资涨幅和休假制度等问题展开激烈谈判,三星电子副会长郑贤豪拒绝了资方之前的承诺,包括带薪休假,以及补偿所有工会成员因无薪罢工造成的经济损失。
第三次调解会议后,工会委员长孙宇木愤怒地表示:“和平讨论已经失去意义,工会将以总罢工进行斗争,直到我们的要求得到满足为止。”
7月2日,孙宇木在视频平台宣布,第一次总罢工将于7月8至10日举行,为期3天,然后从7月15日起进行为期5天的第二次罢工。
7月10日,总罢工第三天,资方仍没有表现出妥协的意思,工会决定启动无限期罢工。
【三星与工会】
虽然韩国大企业的工会活动很盛行,但三星集团一直不允许工会的存在。
在李秉喆时代,三星电子实行“无工会经营”。当时的朴正熙政府奉行“发展主义”,一边加强员工的报酬和福利,一边执行《安保特别措施法》,工会的活动范围受到管制。
到了三星二代会长李健熙掌舵时,依然牢记李秉喆的“遗训”,坚持无工会的原则。为改善形象,李健熙会定期与员工代表在食堂一同就餐,倾听基层意见,改善员工待遇。
但是,对于那些想成立工会的员工,李健熙就会露出“金杯共汝饮,白刃不相饶”的面目了,并且会动用包括调离岗位、逼迫辞职等手段,把工会扼杀在摇篮里。
2012年,媒体曝光了三星的“劳资战略文件”,其中有这样的内容:“一旦有员工企图成立工会,公司将立即采取行动,杀鸡儆猴,预先铲除集团内成立工会的势力。”
三星电子浦项服务中心曾有几名员工“以身试法”,加入了当地的工会组织,没过几天就被调职到了其它分公司,而且还在工作中被穿上了“小鞋”:“频繁安排加班,收入大幅减少”,甚至,还被公司安排人尾随跟踪,监视其动向。
李健熙2016年卧病在床后,三星进入李在镕时代,青瓦台也迎来了新总统文在寅。
文政府大力支持工会革新,积极完善保护劳动者权利的法律,当时官司缠身的李在镕为了逃脱牢狱之灾,不得不作出了违背祖训的决定,同意成立工会。
2018年5月,三星没有工会的历史被终结,包括三星物产爱宝乐园、三星生命、三星证券、三星工程以及集团核心三星电子在内的8家子公司都成立了工会。
【台积电“同病相怜”】
三星电子的罢工引发了中国台湾地区网友的热议。
有人说,“对台积电是超级利好”,有人说,“难怪三星打不赢台积电,韩国人的劳权意识太过剩了”,还有人提到了跟李秉喆一样反对工会的张忠谋。
台积电创始人张忠谋曾不止一次表达过自己的“无工会”论,他认为好的企业不需要工会,谷歌、微软、亚马逊都没有工会,英特尔和德州仪器也没有,企业劳资是一体的,如果员工与公司是一条心,就不需要工会。
在接受媒体访谈时,张忠谋语出惊人:“美国科技业成功的关键,就是没有工会。反面例子也有,美国汽车业就是被劳资纠纷搞垮的。”
然而,不需要工会的台积电,还是被历史的回旋镖打中,因为他们去美国建了工厂。
2022年,台积电亚利桑那工厂举行移机典礼,受邀出席的拜登当时说了一句“工会回来了”,引得张忠谋直呼刺耳,还在背后吐槽:
“我们请他来,当然只能让他说。”
风光的典礼过后,台积电美国工厂的建设就陷入了与当地工会的劳资纠纷。
由于亚利桑那州凤凰城缺少技术熟练的建筑工人,台积电要从台湾引进工人,引发了工会的不满。
双方谈了几个月才达成协议。
台积电承诺,凤凰城工厂会专注在美国招聘当地员工,并提供培训,然后在每个季度召开会议通报落实情况,工会则允许台积电“在某些情况下,雇用具有特殊经验的外国施工人员。”
于是开工近三年,台积电美国工厂仍未完工,原定2024开始量产的时间也被推迟到了2025年。
美国的工会让台积电倍感心累,但更难对付的可能是德国工会。
台积电在德国德累斯顿的工厂将在2024年四季度动工,目前正是人才储备期,德国工会给了台积电很多“建议”:
首先,欧洲技术人才供给吃紧,德国大专院校的人才素质又是很高的,所以希望台积电能在薪资和职业发展上拿出诚意,在劳动力短缺的现状下,吸引当地人才加入。
其次,我们知道台湾的工程师很勤奋,但德国的工作时长和假期天数非常不同,你不能要求员工每周工作50个小时。
最后,德国工会的态度比较强硬,请你入乡随俗,尽量习惯。
别的不说,光是每周工作不超过50个小时就够台积电头大的了,所以台积电德国工厂能否如期进展也是堪忧。
张忠谋曾在谈到中国台湾与美国工程师的不同时,打过一个比方:
如果工厂里的机器在凌晨一点坏了,在美国,第二天早上能修好;但在台湾,凌晨两点就能修好。
“而且对于半夜出门加班的丈夫,台湾工程师的妻子会一言不发地回去睡觉。”
目前,三星电子工会的总罢工还在继续,已有多家重量级媒体和市场研究机构发文,表达三星罢工对全球存储芯片供应的担忧。
三星的芯片工厂是需要24小时三班倒维持产线运转的,2018年,三星电子平泽工厂停电仅28分钟,就造成了500亿韩元(约3亿元)的损失,如果产线中断,损失不可估计。
三星的DRAM芯片和NAND Flash闪存在全球市场的占比分别为45.5%和36.6%,都是全球第一,持续罢工将造成存储芯片的价格波动。
7月10日,三星电子在巴黎公开了两款折叠屏AI手机,工会也恰到好处地给资方“添堵”,宣称要停止给AI芯片生产存储器的产线。
对于结果,工会似乎胸有成竹,“管理层终将让步,坐上谈判桌。”
【参考资料】
[1]《三星电子最大工会宣布无限期大罢工》韩联社
[2]《半导体行业处于恢复期,三星电子举行首次工会罢工》东亚日报
[3]《三星被曝光“阻碍成立工会”》环球网
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